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    婁底招聘網員工口頭提出離職時的處理辦法在激烈的職場競爭中細節決定成敗

    案例回放


    2011年2月,張某入職某公司,月工資標準為2500元,公司實行電子打卡記錄考勤。2012年10月,張某懷孕,2013年2月3日,張某口頭向公司領導要求休事假,在領導未同意的情況下,一直沒來上班。公司人力資源部與張某聯系,張某聲稱自己不舒服,不想回公司上班了,并口頭提出辭職。


    按照公司的規章制度,曠工3天公司便能解除雙方之間的勞動合同,公司要求婁底人才網張某親自回公司辦理離職手續或者委托他人辦理離職手續,但張某拒不辦理工作交接。


    ◆員工口頭提出離職時的處理


    《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規定,應以書面形式。而當員工口頭提出離職時公司該如何處理呢?實踐中,很多員工都是通過口頭方式完成離職的,但是用人單位一定要及時作出處理,如果口頭提出離職的,一是可以要求員工及時補上書面離職申請及手續。二是可以對口頭離職的內容進行確認,比如通過錄音的形式。因為用人單位作為用工管理方,對離職的舉證責任更大,一定要對員工口頭提出離職及時作出處理。


    ◆如何對離職事實進行確認


    就本案例而言,因為職工系懷孕女職工,現其主動提出離職,對于公司來說,因系員工主動提出離職,所以用人單位無需支付經濟補償金。用人單位不要陷入對法規的僵硬理解,一定需要員工提出書面的離職申請或者由他人辦理離職手續。公司可以在電話通話中對其主動提出離職的事實予以確認,同時還需要注意在通婁底人才網話中明確公司的名稱及溝通人員的姓名、員工的姓名、員工提出解除勞動合同的時間、公司同意員工的解除決定、雙方解除勞動關系的時間等等。如果擔心錄音證據的效力問題,也可以采取電話錄音并以公證的形式對錄音進行取證,這樣,錄音的效力會更大。


    ◆可否按曠工處理


    雖然張某系懷孕女職工,但是按照《勞動合同法》第39條的規定,張某如果嚴重違反公司的規章制度,也可以解除雙方之間的勞動關系,并無需支付經濟補償金。因為張某的考勤系電子打卡,其效力比較低,所以,公司可以先向張某發送返崗通知,告知張某限期返回公司上班,在返崗通知送達張某后,規定時間內張某未返崗,則可以按照曠工進行處理,達到解除勞動關系情形的,發送解除勞動關系通知,則雙方之間的勞動關系解除。


    “細節決定成敗”,古時候人們常說“世有伯樂,然后有千里馬,千里馬常有而伯樂不常有”。在當今公司林立,到處都有伯樂的年代,該怎么去證明自己是一匹“千里馬”,讓自己在激烈的職場競爭中脫穎而出呢?


    外表整潔


    整潔的外表、得體的舉止,會在老板心里留下良好的第一印象。不過要注意堅持,時間長了,不知不覺你就成為老板心目中最好的公司形象代言人。


    積極溝通


    在工作中隨時和老板同步更新,隨著時間的推移,老板會在潛移默化中接受你的存在、認可你的工作,進而賞識你的能力。


    展現自己


    現代心理學表明,與眾不同的下屬才能引發老板的興趣,“酒香不怕巷子深”的年代已經過去了,積極展現自己的才華和工作能力,是贏得賞識不可或缺的一環。


    保持笑容


    臉上的笑容不僅能傳遞心里的愉悅,更是送給他人的一份美好禮物。工作時的笑容能夠讓你在處理問題時事半功倍、游刃有余。


    維護老板


    人在職場,有時候老板的面子比事情更重要。面子本質上是一種安全的需要,而且也是一種受人尊重的需要,盡可能地維護老板的權威和地位,既尊重老板,也贏得信任。


    職場細節之完美禮儀


    禮儀細節之衣著


    工作制服不應到處穿


    工作制服是為體現身份或者方便婁底人才市場工作的服裝,因此工作制服只適宜在工作崗位上穿著,下班后應立即換上便裝,不要穿著制服逛街、就餐、娛樂,尤其是公職人員更要注意。在工服的穿著方面還有一個容易被忽視的細節:常有餐廳工作人員,甚至是廚師穿著工作服進出公共廁所。這樣不僅會令顧客對餐廳的印象大打折扣,也是不符合食品衛生規范的。此外,美容、餐飲等對衛生要求較高行業的從業人員去公共廁所前也都應先換下工作制婁底人才網服。而且還要注意,不要穿著工作服到商場、車站這類人員密集的場所。

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